Edição do dia 01/04/2013
01/04/2013 11h48 - Atualizado em 01/04/2013 16h00
Conheça outras
habilidades e competências que aumentam a empregabilidade. Mais de 80% das
entrevistas em língua estrangeira são feitas em inglês.
A fluência na língua
inglesa está entre as habilidades e competências de um profissional qualificado
e completo para o mercado, mas ela ainda é um grande problema para quem está à
procura de um emprego e também para os profissionais mais experientes. Uma
pesquisa revelou que a diferença salarial para quem tem inglês pode chegar a
quase 64% para um cargo de supervisão, por exemplo. Só que no Brasil, apenas 8%
da classe A/B falam inglês fluentemente. Esses números poderiam ser bem
melhores se o inglês fizesse parte da nossa vida, por exemplo, ainda na
infância. Nunca é cedo demais para aprender outro idioma. Em uma escola de
Florianópolis, crianças de seis anos já são estimuladas a falar outra língua na
sala de aula. É fácil e divertido porque os pequenos aprendem brincando.
Enquanto preparam uma
receita, por exemplo, eles vão descobrindo os nomes dos ingredientes em inglês.
Já os adolescentes, além das aulas regulares, cursam o high school, que
equivale ao ensino médio nos Estados Unidos. “Na prática é como se o aluno
cursasse duas escolas ao mesmo tempo. Ao final da graduação, ele recebe dois
diplomas: um brasileiro e um americano”, explica Evelyn da Rocha, coordenadora
pedagógica.
Falar inglês já não é
mais diferencial, é uma exigência. Uma pesquisa realizada pela Catho em todo o
Brasil mostrou que mais de 80% das entrevistas em língua estrangeira são feitas
em inglês, mas o estudo revelou que apenas 11% dos profissionais conseguem se
comunicar sem dificuldades, e destes, somente 3% falam o idioma fluentemente.
Salário por nível
hierárquico:
Nível Hierárquico
|
Não fala INGLÊS
|
Técnico para leitura e fala com
dificuldades
|
INGLÊS Fluente
|
Diretoria
|
R$ 19.852,24
|
R$ 21.009,34
|
R$ 23.484,16
|
Gerência
|
R$ 7.775,54
|
R$ 8.778,02
|
R$ 11.088,07
|
Coordenação
|
R$ 5.054,14
|
R$ 5.870,37
|
R$ 7.025,70
|
Supervisão
|
R$ 3.518,96
|
R$ 3.998,28
|
R$ 5.766,10
|
Profissionais Júnior/Pleno/Sênior
|
R$ 2.853,95
|
R$ 3.298,83
|
R$ 4.426,13
|
Assistentes/Auxiliares/Operacionais
|
R$ 1.296,42
|
R$ 1.365,93
|
R$ 1.536,45
|
% de diferença:
Nível Hierárquico
|
Percentual salarial de quanto
ganham a mais os profissionais que falam inglês fluentemente do que não
falam
|
Diretoria
|
18,29%
|
Gerência
|
42,60%
|
Coordenação
|
39,01%
|
Supervisão
|
63,86%
|
Profissionais Júnior/Pleno/Sênior
|
55,09%
|
Assistentes/Auxiliares/Operacionais
|
18,51%
|
% de respondentes por
nível hierárquico:
Nível Hierárquico
|
Não fala INGLÊS
|
Técnico para leitura e fala com
dificuldades
|
INGLÊS Fluente
|
Diretoria
|
2,17%
|
13,77%
|
84,06%
|
Gerência
|
9,81%
|
23,57%
|
66,62%
|
Coordenação
|
14,93%
|
29,01%
|
56,06%
|
Supervisão
|
25,09%
|
36,49%
|
38,42%
|
Profissionais Júnior/Pleno/Sênior
|
13,40%
|
31,37%
|
55,23%
|
Assistentes/Auxiliares/Operacionais
|
48,90%
|
35,62%
|
15,48%
|
No estúdio, Veruska
Donato recebe o professor de inglês Roberto Witte. Ele explica o que significa
ser fluente em uma língua, o que o profissional precisa saber para se comunicar
sem problema e como estudar inglês. O consultor de carreira, Renato Grinberg, também
participa no estúdio e orienta os jovens sobre habilidades fundamentais para a
empregabilidade. Além dos idiomas, ele ressalta:
- Computação: “Não dá
para imaginar algum tipo de trabalho em que uma pessoa não vá usar o computador
e os softwares básicos do Office, como Word, Excel e PowePoint”.
- Habilidades
quantitativas: “Não importa a área que alguém siga, será sempre importante ter
certa intimidade com os números (mesmo que você não goste deles!)”
- Habilidades
interpessoais: “Ninguém faz nada sozinho e quanto melhor forem suas habilidades
interpessoais, mais chance você terá de atingir resultados. A maneira que um
profissional interage com colegas ou supervisores vai determinar em grande
parte o sucesso dele na empresa. Algumas dicas para desenvolver essas
habilidades são: não comentar temas que podem ser polêmicos no ambiente de
trabalho como política ou religião; cumprimentar as pessoas sempre com um
sorriso e olhando nos olhos; evitar conversas de caráter pessoal que possam
constranger outra pessoa”.
- Habilidades de
negociação: “Saber negociar é fundamental para qualquer área ou nível
hierárquico. Saber a hora de negociar um aumento de salário ou promoção pode
fazer toda a diferença no sucesso da carreira. Dica: entender o que é
importante para a pessoa com quem você irá negociar. Por exemplo, se você
estiver negociando um aumento de salário ou promoção, você não deve pensar no
beneficio para você, mas sim o que o seu chefe ganharia. Nesse caso você
poderia mostrar para ele que com o seu aumento ou promoção ele poderia se
preocupar menos porque você assumiria mais responsabilidades e assim por
diante”.
- Habilidades de
liderança: “Não importa o cargo, sem habilidades de liderança um profissional
não consegue se desenvolver seja um estagiário ou diretor da empresa. O
importante é se antecipar as tarefas ou eventuais problemas mostrando
proatividade, ou seja, não esperar que alguém lhe peça para fazer algo ou
resolver um problema. O líder se antecipa aos problemas. Dica: analisar o
comportamento de profissionais mais experientes que você admira na empresa e
prestar atenção nas atitudes deles. Quando você se deparar com uma situação em
que você não saiba como resolver, pense no que aquele profissional faria”.
Fonte: http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2013/04/fluencia-em-ingles-ainda-e-barreira-para-muitos-profissionais-brasileiros.html
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